LS그룹이 새해를 맞아 AI를 전면에 내세운 경영 메시지와 혁신 포상 제도를 통해 2026년 도약을 위한 내부 결속을 다졌다. LS그룹은 2일 안양 LS타워에서 주요 계열사 임직원이 참석한 가운데 ‘2026년도 신년하례’를 개최하고, 그룹의 중장기 경영 방향과 실행 전략을 공유했다.
이번 신년하례는 임직원 새해 인사를 시작으로 승진 임원 소개, ‘LS 퓨처리스트 어워즈’ 시상, 구자은 회장의 신년사 순으로 진행됐다. 특히 올해 신년사는 구 회장의 아이디어로 AI가 신년사를 작성하는 과정을 현장에서 직접 공개하는 방식으로 이뤄져 눈길을 끌었다.
구 회장은 사전에 고민한 주요 경영 키워드를 AI에 입력하고, 결과가 도출되는 전 과정을 임직원과 공유하며 AI 활용의 필요성을 강조했다. 그는 “부가가치가 낮은 업무는 AI를 적극 활용해 신속히 처리하고, 임직원들은 고부가가치를 창출하는 핵심 업무에 역량을 집중해야 한다”며 AI 기반 업무 혁신을 주문했다.
이어 신년사를 통해 2026년 핵심 경영 방침으로 재무적 탄력성 확보, 신사업 안정화 및 시장 다변화, AI를 활용한 혁신 기반 구축을 제시했다. 구 회장은 “2026년을 LS의 미래가치를 한 단계 더 진일보시키는 해로 만들어야 한다”고 강조하며, 향후 5년간 해저케이블·전력기기·소재 분야에 국내 7조원, 해외 5조원 규모의 투자가 예정돼 있음을 밝혔다.
그는 “경기 상승 국면에서 새로운 기회를 선점하기 위해서는 무엇보다 재무적 탄력성이 중요하다”며 “배터리 소재와 전기차 부품 등 신사업을 조기에 안정화하고, AI 기반 혁신은 리더들이 앞장서 선도해야 한다”고 당부했다.
이날 행사에서는 올해 처음 신설된 ‘LS 퓨처리스트 어워즈’ 시상도 함께 진행됐다. 해당 어워즈는 지난 한 해 동안 회사 발전에 기여한 개인과 조직을 그룹 차원에서 포상하는 제도로, 스타 플레이어를 발굴해 LS 구성원으로서의 자부심을 높이기 위해 마련됐다. 수상자에게는 총 10억 원 규모의 포상금과 해외 연수 등 다양한 특전이 제공된다.
제1회 시상에서는 대상 2팀, 기술상 2팀, 혁신상 3팀이 선정됐다. 대상은 LS전선의 글로벌 해저 에너지 사업을 주도한 팀과 LS일렉트릭의 북미 전력기기 시장 확대 및 사업 체질 개선을 이끈 팀이 각각 수상했다.
LS그룹은 이번 신년하례를 계기로 불확실성이 높은 경영환경 속에서도 민첩한 의사결정과 강한 실행력을 바탕으로 전기화 시대의 성장 기회를 선제적으로 확보하고, 배터리·전기차 등 신사업의 성과 창출을 가속화해 나갈 방침이다.
헬로티 김재황 기자 |
