헤드헌팅 플랫폼 히든스카우트(대표 방현배)가 2026년 상반기 자사 플랫폼 데이터를 분석한 결과, 전체 헤드헌팅 의뢰 10건 중 4건(40%)이 IT 직군인 것으로 나타났다. 올해 상반기 기준 전체 의뢰 중 IT 직군 비중이 가장 높았으며, 특히 AI 기획·설계직의 평균 채용 소요 기간은 28일로 AI 개발·엔지니어링직(50일)보다 44% 빠른 것으로 집계됐다. AI 채용 시장이 개발자 중심에서 기획·설계 인재 수요 중심으로 빠르게 재편되고 있음이 실제 헤드헌팅 현장 데이터를 통해 처음으로 수치화됐다.
히든스카우트 2026년 상반기 IT 직군 의뢰 데이터를 세부적으로 살펴보면, 전통적인 AI 엔지니어·개발자 직군뿐 아니라 프롬프트 엔지니어, AI 서비스 기획자, 데이터 분석가 등 기획·설계 계열 의뢰가 가파르게 증가하는 추세를 보였다. 이는 국책연구기관의 분석 결과와도 궤를 같이한다. 한국직업능력연구원(KRIVET)이 AI 관련 채용공고 20만여 건을 분석한 결과, 전체의 36.3%가 기획·설계 직무군인 것으로 나타났다. 한국직업능력연구원은 이러한 기획·설계 직무군의 비중이 향후 더 확대될 전망이라고 분석했다.
AI가 단순 도구를 넘어 비즈니스 의사결정의 핵심 수단으로 자리 잡으면서, AI를 전략적으로 활용할 수 있는 기획 인재의 가치가 한층 높아지고 있다는 것이다. AI 기술이 산업 전반으로 확산되면서 실제 서비스를 기획하고 설계하는 역할의 수요가 폭발적으로 늘어나고 있으며, AI 채용이 더 이상 개발자만의 시장이 아님을 보여주는 명확한 데이터로 평가된다.
직군별로 채용 소요 기간에 뚜렷한 차이가 나타나는 것은 평가 기준의 구조적 차이에서 비롯된다. AI 개발·엔지니어링 직군은 특정 기술 스택 보유 여부와 경력 연차를 동시에 충족해야 하는 경우가 많아 후보자 검증 과정이 길어지는 경향이 있다. 반면 AI 기획·설계직은 실무 활용 경험과 문제 해결 능력을 중심으로 평가하는 기업이 증가하면서, 기술 스택 검증 없이도 채용 절차가 빠르게 진행되는 경우가 많다. 채용 지연은 핵심 포지션 공백으로 인한 프로젝트 차질과 기존 팀원의 업무 과부하로 직결되는 만큼, 직군 특성에 맞춘 차별화된 채용 전략의 필요성이 업계 전반에서 높아지고 있다는 것이 전문가들의 공통된 진단이다.
방현배 히든스카우트 대표는 "AI 채용 시장이 개발자 중심에서 기획·설계 및 현업 활용 인재로 빠르게 확장되고 있음이 헤드헌팅 의뢰 데이터를 통해 명확히 확인됐다"며 "어느 직군이든 검증된 후보자를 신속하게 연결하는 구조가 없다면 채용 지연은 불가피하다. 눈에 보이지 않는 채용 지연 비용은 기업 재무제표에는 잡히지 않지만 인사팀이 가장 먼저 체감하는 치명적인 손실"이라고 강조했다.
한편, 지난 2020년 설립된 히든스카우트는 산업 분야별 전문 헤드헌터 3,400여 명과 500개 이상의 국내외 서치펌이 활동하는 헤드헌팅 테크 플랫폼이다. 기업이 채용 포지션을 플랫폼에 등록하면 예산과 일정에 맞춰 최적의 후보자 리스트를 제안하는 구조로 운영되며, 복수의 서치펌과 개별 계약할 필요 없이 단일 계약으로 헤드헌팅 채용 시장의 고질적인 문제를 해결할 수 있다.
헬로티 김재황 기자 |
